-
关于我们32年来，公司走过了不平凡的道路，形成了自己的特色，主要有以下三个特点：
启东市华武总公司是一家综合性的企业，业务范围涉及保安、城管、特勤、消防、物业管理劳务外包、劳务派遣等领域。
我公司起源于保安行业，从事保安行业整整30多年，是全国首批从事保安服务的单位之一，并成为江苏省首批、南通市首家获得《保安服务许可证》的企业。公司根据市场发展的需求，以保安业务为依托，逐步扩大业务范围，更走出启东，在上海、苏州、南通均有长期合作的业务单位。
华武公司的精神“敬业爱岗、诚信友善、开明创新、追求卓越”。30多年来，遵循这16字精神，华武的领导班子开拓市场，紧追时代的步伐; 华武的员工勤勤恳恩，遵守公司的制度。这样的配合，才使得公司历经30多年的风雨依然稳步立足于市场经济的大潮流中，不断发展，日益壮大。
值此机会，华武总公司董事会携全体员工，向全体关心、帮助和支持公司发展的各级银导、各界朋友表示衷心的感谢和崇高的敬意!
二、公司现状
公司现有员工4600多人，分布在上海、苏州、南通和启东四个大小城市，共有合作单位240多家。
公司的基本体制是
一套班子，三块牌子
一套班子：华武保安总公司董事会
三块牌子：上海启武保安服务有限公司、启东市华武保安服务有限公司、启东复退军人劳动服务有限公司
三、公司特点
第一个特点：坚持半军事化的管理模式
公司董事会8名成员，7名是退役军人，重点单位班队长和项目经理，70%是退役军人。32年来，我们坚持“兵”的招工条件，努力保证员工良好的素质，坚持“兵”的建制，在保安队伍中建立兵的组织，坚持“兵”的管理，努力按照军队的要求加强员工队伍建设。
第二个特点：坚持以员工为中心的管理理念。
保安企业管理中的主要矛盾是：日益提高的保安服务质量要求和保安员素质普遍偏低的矛盾。我们解决这一矛盾的主要方法是坚持以员工为中心的管理理念
——管理者不能“老板”、“领导者”自居，要关心员工、尊重员工、爱护员工，和员工建立亲如兄弟的关系
——解决“劳资纠纷”最有效的办法是建立和谐的人文环境。
2008年到2010年三年间，公司每年都有十多起劳动纠纷案件，有的仲裁，有的人民法院诉讼，牵涉了我们很大的精力和财力。
2012年以来，尤其是近几年，人员规模不断扩大，但我们基本上很少发生劳动纠纷案件
——加强党的建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以党的建设促进队伍建设
——对所有员工，我们力求做到“有冤能申、有诉必应、应有结果”
——弘扬正能量，打击歪风邪气，努力营造“风正气顺”的企业氛围
第三个特点：坚持依法管理、规范管理、科学管理
——企业没有制度是不能的，但制度不是万能的；
——制定制度一定坚持合法性、实际性和可操作性；
——执行制度一定要坚持实事求是、按章处罚、人人平等的原则；
——严格管理一定要和思想政治工作相结合。
——32年来，我们始终坚持按月发清所有保安员工资，从来没有拖欠过员工薪酬；始终坚持安全生产，从来没发生过一次员工重伤以上的生产事故；始终坚持严格把关，从来没有一名受过司法惩戒的人员混进我们的保安队伍，也从来没有一名保安员进了我们单位而受到刑事处罚。
